Всеукраїнський науково-практичний вебінар
Ожиріння, як хронічне рецидивуюче захворювання.
Розуміти, щоб вчасно діяти

13 липня о 16:00

архів вебінарів
Отримати сертифікат

За підтримки:

трансляція на youtube
Відтворити відео

Loading

Програма

ЧасДоповідачНазва доповіді
    Вітальне слово. Відкриття конференції
16.00-
16.30		Маньковський Б.М.

Доповідь:

«Ожиріння, як хронічне рецидивуюче захворювання. Розуміти, щоб вчасно діяти»

16.30-
17.00 		Жердьова Н. М.

Доповідь:«Розуміння ожиріння».

 

17.00-
17.30		 

Дискусія, запитання та відповіді

17:30 On-line тестування*. Отримання сертифікатів  (1 бал).

Наші спікери

Screenshot_4

Маньковський
Борис Микитович

Член-кореспондент Національної академії медичних наук України, професор, заслужений діяч науки і техніки України. Завідувач кафедри діабетології Національного університету охорони здоров’я України ім. П.Л. Шупика. Голова правління Української діабетологічної асоціації

0-02-05-cc454255c7a4a98da80bf18e3478a62c663167d4b05955ee56fd29dadc781baf_9d1c33cf96e1e457

Жердьова
Надія Миколаївна

Завідувач відділом діагностики та лікування метаболічних захворювань  ДНУ «Центр інноваційних медичних технологій НАН України», професор кафедри діабетології  НУОЗ України імені П. Л. Шупика

Про нас

Шановні коллеги, даний сайт створений з некормерційною метою, для підтримання зв’язку між спеціалістами у медичній галузі, підвищення медичної кваліфікації, тощо…

COVID-19

Нажаль епідемія COVID-19 продовжується і карантин в Україні продовжено. Будь-ласка, дотримуйтесь загальних правил при карантині та лишайтесь здоровими!

Контакти

Ваші коментарі та запитання до спікерів:

134 181 Відповідь

  1. https://information73838.blogminds.com/una-revisiГіn-de-selecciГіn-de-personal-33398846

    La contratación de talento es fundamental para el éxito de cualquier organización.
    Tener las personas adecuadas en los roles estratégicos marca la diferencia en rentabilidad.

    1. Identificar el puesto ideal
    Antes de iniciar el proceso de reclutamiento, se requiere definir con claridad el perfil del candidato que la empresa busca. Esto implica competencias, trayectoria y valores que se alineen con la cultura de la organización.

    2. Fuentes de talento
    Hoy en día, las empresas tienen la posibilidad de usar plataformas digitales como portales especializados, además de programas de recomendación para conseguir al mejor talento.
    Diversificar fuentes aumenta la probabilidad de reclutar candidatos altamente capacitados.

    3. Preselección y entrevistas
    Una vez recibidas las solicitudes, se debe filtrar a los perfiles que más se acercan a los criterios.
    Después, las reuniones sirven para evaluar no solo la formación del candidato, sino también su encaje cultural con la empresa.

    4. Exámenes de selección
    Para garantizar que el profesional seleccionado cumple con lo esperado, se pueden implementar pruebas técnicas, análisis de personalidad o dinámicas de grupo.
    Esto reduce el riesgo de error al contratar.

    5. Elección final
    Tras el proceso de evaluación, se procede de seleccionar al candidato que mejor se adapta.
    La presentación de la oferta y un buen onboarding son fundamentales para asegurar que el nuevo empleado se integre fácilmente.

    6. Optimización del proceso
    Un sistema de selección nunca se queda fijo.
    Medir indicadores como calidad de la contratación permite optimizar la estrategia y perfeccionar los resultados.

    En resumen, el proceso de contratación es mucho más que llenar vacantes.
    Es una apuesta en el futuro de la empresa, donde elegir al equipo adecuado define su éxito.

    Відповіcти

  9. Универсальный автопортал https://road.kyiv.ua автомобили, автоновости, обзоры, ремонт, обслуживание и tuning. Полезные статьи для водителей и экспертов автоиндустрии.

    Відповіcти

  11. https://knoxzpgcz.shotblogs.com/indicadores-sobre-selecciГіn-de-personal-que-debe-saber-50407787

    El reclutamiento y selección de personal es fundamental para el crecimiento de cualquier organización.
    Contar con profesionales capacitados en los roles estratégicos potencia los resultados en productividad.

    1. Crear la descripción de cargo
    Antes de iniciar el proceso de reclutamiento, es vital tener claro el perfil del candidato que la empresa busca. Esto implica competencias, experiencia y valores que se alineen con la visión de la organización.

    2. Fuentes de talento
    Hoy en día, las empresas pueden aprovechar bolsas de empleo como portales especializados, además de programas de recomendación para conseguir al mejor talento.
    Diversificar fuentes incrementa la probabilidad de reclutar candidatos de calidad.

    3. Preselección y entrevistas
    Una vez recibidas las candidaturas, se debe filtrar a los perfiles que mejor se ajustan a los requisitos.
    Después, las entrevistas sirven para conocer no solo la experiencia del candidato, sino también su potencial con la empresa.

    4. Pruebas y evaluaciones
    Para garantizar que el profesional seleccionado cumple con lo esperado, se pueden implementar pruebas técnicas, evaluaciones psicométricas o dinámicas de grupo.
    Esto minimiza el margen de equivocación al contratar.

    5. Toma de decisión y contratación
    Tras el proceso de evaluación, llega el momento de decidir al candidato que mejor se adapta.
    La comunicación clara y un buen onboarding son cruciales para asegurar que el nuevo empleado se integre fácilmente.

    6. Medición de resultados
    Un proceso de reclutamiento nunca se queda fijo.
    Analizar indicadores como calidad de la contratación hace posible ajustar la estrategia y mejorar los resultados.

    Al final, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que cubrir puestos.
    Es una apuesta en el futuro de la empresa, donde atraer al equipo adecuado determina su éxito.

    Відповіcти

  13. Кракен ссылка остаётся ключом к доступу в даркнет. Кракен актуальная ссылка обновляется для безопасности. В 2025 году кракен ссылка 2025 обеспечивает анонимность и надёжность соединения для пользователей.
    Вход: https://dzen.ru/a/aKG9szsbRV_2AfWD

    Відповіcти

  16. https://information73838.blogminds.com/una-revisiГіn-de-selecciГіn-de-personal-33398846

    La contratación de talento es esencial para el desempeño de cualquier empresa.
    Tener profesionales capacitados en los roles estratégicos potencia los resultados en productividad.

    1. Identificar el puesto ideal
    Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, es necesario definir con claridad el perfil del candidato que la empresa necesita. Esto implica competencias, trayectoria y valores que se alineen con la misión de la organización.

    2. Fuentes de talento
    Hoy en día, las organizaciones pueden usar bolsas de empleo como Indeed, además de referencias internas para atraer al mejor talento.
    Combinar fuentes incrementa la probabilidad de reclutar candidatos de calidad.

    3. Filtrado inicial
    Una vez recibidas las aplicaciones, se debe preseleccionar a los perfiles que más se acercan a los requisitos.
    Después, las reuniones sirven para evaluar no solo la formación del candidato, sino también su potencial con la empresa.

    4. Pruebas y evaluaciones
    Para asegurar que el profesional seleccionado cumple con lo esperado, se pueden realizar pruebas técnicas, análisis de personalidad o dinámicas de grupo.
    Esto minimiza el margen de equivocación al contratar.

    5. Toma de decisión y contratación
    Tras el proceso de evaluación, llega el momento de seleccionar al candidato que mejor cumple con los requisitos.
    La comunicación clara y un plan de integración son cruciales para asegurar que el nuevo empleado se integre fácilmente.

    6. Optimización del proceso
    Un proceso de reclutamiento nunca es estático.
    Analizar indicadores como calidad de la contratación hace posible ajustar la estrategia y perfeccionar los resultados.

    En definitiva, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que cubrir puestos.
    Es una apuesta en el futuro de la empresa, donde atraer al talento correcto define su éxito.

    Відповіcти

  20. Типография «Изумруд Принт» на цифровой печати специализируется. Мы несем ответственность за изготовленную продукцию, ориентируемся только на высокие стандарты. Осуществляем заказы без задержек и быстро. Ценим ваше время! Ищете печать полиграфии? Izumrudprint.ru – тут вы можете с нашими услугами ознакомиться. С удовольствием на все вопросы ответим. Гарантируем доступные цены и добиваемся наилучших результатов. Ко всем пожеланиям заказчиков мы прислушиваемся. Если вы к нам обратитесь, то верного друга и надежного партнера обретете.

    Відповіcти

  21. Женский портал https://fotky.com.ua с полезными статьями о красоте, моде, здоровье, отношениях и карьере. Советы экспертов, лайфхаки для дома, рецепты и вдохновение для каждой женщины.

    Відповіcти

  22. Онлайн женский портал https://martime.com.ua новости, тренды моды, секреты красоты, психология отношений, карьера и семья. Полезные материалы и практические советы для женщин.

    Відповіcти

  28. T.me/m1xbet_ru – официальный канал проекта 1Xbet. Тут представлена только важная информация. Большинство считают 1Xbet лучшим из букмекеров. Платформа дарит азарт, яркие эмоции и имеет понятную навигацию. Саппорт с радостью всегда поможет. https://t.me/m1xbet_ru – тут отзывы игроков о 1xBET представлены. Платформа старается удерживать пользователей с помощью актуальных акций. Вывод средств без проблем происходит. Все четко и быстро работает. Желаем вам ставок удачных!

    Відповіcти

  31. В рамках сегмента загородного девелопмента ООО Земкомфорт предлагает уникальную модель устойчивого развития территорий, основанную на долгосрочном видении. Компания активно внедряет современные практики управления, чтобы создать комфортную жизненную среду для жителей.
    Земкомфорт

    Відповіcти

  36. Женский сайт https://womanclub.in.ua о красоте, моде, здоровье и стиле жизни. Полезные советы, рецепты, тренды, отношения и карьера. Всё самое интересное для женщин в одном месте.

    Відповіcти

  38. Туристический портал https://elnik.kiev.ua с актуальными новостями, маршрутами и путеводителями. Обзоры стран и городов, советы путешественникам, лучшие идеи для отдыха и выгодные предложения.

    Відповіcти

  39. Онлайн женский https://ledis.top сайт о стиле, семье, моде и здоровье. Советы экспертов, обзоры новинок, рецепты и темы для вдохновения. Пространство для современных женщин.

    Відповіcти

  46. Сайт о строительстве https://stinol.com.ua практические рекомендации, проекты, обзоры инструментов и материалов. Советы экспертов, новости отрасли и новые технологии.

    Відповіcти

  47. Строительный журнал https://mts-slil.info с актуальными новостями отрасли, обзорами материалов, инструкциями по ремонту и строительству. Полезные советы для специалистов и частных застройщиков.

    Відповіcти

  50. Онлайн туристический https://azst.com.ua портал: всё о путешествиях, туризме и отдыхе. Маршруты, отели, лайфхаки для туристов, актуальные цены и интересные статьи о странах.

    Відповіcти

Залишити коментар до DanielFet Скасувати коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *