Всеукраїнський науково-практичний вебінар
Ожиріння, як хронічне рецидивуюче захворювання.
Розуміти, щоб вчасно діяти
13 липня о 16:00
За підтримки:
Програма
| Час | Доповідач | Назва доповіді |
| Вітальне слово. Відкриття конференції | ||
| 16.00- 16.30 | Маньковський Б.М. | Доповідь: «Ожиріння, як хронічне рецидивуюче захворювання. Розуміти, щоб вчасно діяти» |
| 16.30- 17.00 | Жердьова Н. М. | Доповідь:«Розуміння ожиріння».
|
| 17.00- 17.30 | Дискусія, запитання та відповіді | |
| 17:30 | On-line тестування*. Отримання сертифікатів (1 бал). | |
Наші спікери
Маньковський
Борис Микитович
Член-кореспондент Національної академії медичних наук України, професор, заслужений діяч науки і техніки України. Завідувач кафедри діабетології Національного університету охорони здоров’я України ім. П.Л. Шупика. Голова правління Української діабетологічної асоціації
Жердьова
Надія Миколаївна
Завідувач відділом діагностики та лікування метаболічних захворювань ДНУ «Центр інноваційних медичних технологій НАН України», професор кафедри діабетології НУОЗ України імені П. Л. Шупика
Про нас
Шановні коллеги, даний сайт створений з некормерційною метою, для підтримання зв’язку між спеціалістами у медичній галузі, підвищення медичної кваліфікації, тощо…
COVID-19
Нажаль епідемія COVID-19 продовжується і карантин в Україні продовжено. Будь-ласка, дотримуйтесь загальних правил при карантині та лишайтесь здоровими!
Контакти
- [email protected]
- [email protected]
- 38 (067) 2096907
https://www.band.us/page/99579698/
На сайте https://tartugi.net/18-sverhestestvennoe.html представлен интересный, увлекательный и ставший легендарным сериал «Сверхъестественное». Он рассказывает о приключениях 2 братьев Винчестеров, которые вынуждены сражаться со злом. На каждом шагу их встречает опасность, они пытаются побороть темные силы. Этот сериал действительно очень интересный, увлекательный и проходит в динамике, а потому точно не получится заскучать. Фильм представлен в отличном качестве, а потому вы сможете насладиться просмотром.
https://www.themeqx.com/forums/users/laahaigauo/
https://potofu.me/rykt9fdv
Кракен ссылка остаётся ключом к доступу в даркнет. Кракен актуальная ссылка обновляется для безопасности. В 2025 году кракен ссылка 2025 обеспечивает анонимность и надёжность соединения для пользователей.
Вход: Кракен Актуальная ссылка
военнаЯ ипотека ежемесЯчный платЮж
Rz-Work – биржа для опытных профессионалов и новичков, которые к ответственной работе готовы. Популярность у фриланс-сервиса высокая. Преимущества, которые выделили пользователи: легкость регистрации, гарантия безопасности сделок, быстрое реагирование службы поддержки. https://rz-work.ru – здесь представлена более подробная информация. Rz-Work является платформой, которая способствует эффективному взаимодействию заказчиков и исполнителей. Она отличается понятным интерфейсом. Площадка многопрофильная, она много категорий охватывает.
пенсиЯ участникам ‘‚Ћ
Кракен ссылка остаётся ключом к доступу в даркнет. Кракен актуальная ссылка обновляется для безопасности. В 2025 году кракен ссылка 2025 обеспечивает анонимность и надёжность соединения для пользователей.
Вход: Кракен ссылка
Кракен ссылка остаётся ключом к доступу в даркнет. Кракен актуальная ссылка обновляется для безопасности. В 2025 году кракен ссылка 2025 обеспечивает анонимность и надёжность соединения для пользователей.
Вход: Кракен ссылка
zetia
https://power50504.onesmablog.com/todo-acerca-de-selecciГіn-de-personal-77227706
El proceso de atraer y elegir candidatos es fundamental para el desempeño de cualquier empresa.
Contar con el equipo correcto en los puestos correctos potencia los resultados en rentabilidad.
1. Definir el perfil
Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, se requiere tener claro el perfil profesional que la empresa requiere. Esto implica competencias, experiencia y actitudes que se alineen con la visión de la organización.
2. Canales de reclutamiento
Hoy en día, las empresas pueden usar bolsas de empleo como Indeed, además de referencias internas para conseguir al mejor talento.
Combinar fuentes aumenta la posibilidad de reclutar candidatos de calidad.
3. Preselección y entrevistas
Una vez recibidas las candidaturas, se debe filtrar a los perfiles que más se acercan a los criterios.
Después, las reuniones sirven para conocer no solo la experiencia del candidato, sino también su potencial con la empresa.
4. Exámenes de selección
Para asegurar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden implementar tests de competencias, análisis de personalidad o dinámicas de grupo.
Esto minimiza el margen de equivocación al contratar.
5. Elección final
Tras el proceso de evaluación, llega el momento de elegir al candidato que mejor cumple con los requisitos.
La presentación de la oferta y un plan de integración son fundamentales para garantizar que el nuevo empleado se integre fácilmente.
6. Optimización del proceso
Un sistema de selección nunca es estático.
Medir indicadores como tiempo de contratación permite ajustar la estrategia y perfeccionar los resultados.
Al final, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que llenar vacantes.
Es una inversión en el futuro de la empresa, donde atraer al talento correcto define su crecimiento sostenible.
Кракен ссылка остаётся ключом к доступу в даркнет. Кракен актуальная ссылка обновляется для безопасности. В 2025 году кракен ссылка 2025 обеспечивает анонимность и надёжность соединения для пользователей.
Вход: Кракен ссылка
Кракен ссылка остаётся ключом к доступу в даркнет. Кракен актуальная ссылка обновляется для безопасности. В 2025 году кракен ссылка 2025 обеспечивает анонимность и надёжность соединения для пользователей.
Вход: Кракен ссылка
Кракен ссылка остаётся ключом к доступу в даркнет. Кракен актуальная ссылка обновляется для безопасности. В 2025 году кракен ссылка 2025 обеспечивает анонимность и надёжность соединения для пользователей.
Вход: Кракен ссылка
TRAFFIC BOOST – TELEGRAM @SEO_ANOMALY
ondansetron
образцы документов военные
https://sun02456.blogzet.com/fascinaciГіn-acerca-de-selecciГіn-de-personal-51190908
El reclutamiento y selección de personal es clave para el crecimiento de cualquier empresa.
Contar con el equipo correcto en los roles estratégicos potencia los resultados en productividad.
1. Identificar el puesto ideal
Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, es necesario definir con claridad el perfil del candidato que la empresa requiere. Esto incluye habilidades técnicas, experiencia y valores que se alineen con la cultura de la organización.
2. Dónde buscar candidatos
Hoy en día, las empresas tienen la posibilidad de usar redes profesionales como portales especializados, además de referencias internas para atraer al mejor talento.
Combinar fuentes incrementa la posibilidad de reclutar candidatos de calidad.
3. Preselección y entrevistas
Una vez recibidas las solicitudes, es importante filtrar a los perfiles que mejor se ajustan a los requisitos.
Después, las reuniones sirven para conocer no solo la formación del candidato, sino también su potencial con la empresa.
4. Exámenes de selección
Para asegurar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden realizar pruebas técnicas, análisis de personalidad o ejercicios prácticos.
Esto reduce el riesgo de error al contratar.
5. Toma de decisión y contratación
Tras el proceso de evaluación, se procede de seleccionar al candidato que mejor se adapta.
La comunicación clara y un buen onboarding son fundamentales para garantizar que el nuevo empleado se integre fácilmente.
6. Medición de resultados
Un proceso de reclutamiento nunca se queda fijo.
Medir indicadores como tiempo de contratación permite ajustar la estrategia y mejorar los resultados.
Al final, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que llenar vacantes.
Es una apuesta en el futuro de la empresa, donde elegir al talento correcto determina su éxito.
Современные покупатели загородной недвижимости в Московском регионе ищут не просто участки, а сформированную среду для жизни. «Зем-Комфорт» в своей деятельности делает ставку на проекты, которые учитывают этот запрос, предлагая решения с продуманной инфраструктурой.
Шалимов Виктор Вячеславович
Nice weblog here! Also your website so much up fast!
What host are you using? Can I get your affiliate link in your host?
I want my website loaded up as quickly as yours lol https://investsolutions.org.uk/employer/listbb/
Инпек успешно надежные и красивые шильдики из металла изготавливает. Справляемся с самыми трудными задачами гравировки. Соблюдение сроков гарантируем. Свяжитесь с нами, расскажите о своих пожеланиях и требованиях. Вместе придумаем, как сделать то, что вам действительно необходимо. https://inpekmet.ru – тут примеры лазерной гравировки представлены. Мы уверены в своей работе. Применяем только новейшее оборудование высокоточное. Предлагаем привлекательные цены. Будем рады видеть вас среди наших постоянных клиентов.
Stromectol
https://sun02456.blogzet.com/fascinaciГіn-acerca-de-selecciГіn-de-personal-51190908
La contratación de talento es clave para el crecimiento de cualquier empresa.
Tener profesionales capacitados en los puestos correctos potencia los resultados en rentabilidad.
1. Definir el perfil
Antes de empezar el proceso de reclutamiento, se requiere tener claro el perfil profesional que la empresa busca. Esto implica habilidades técnicas, trayectoria y actitudes que se alineen con la misión de la organización.
2. Dónde buscar candidatos
Hoy en día, las organizaciones pueden usar redes profesionales como Indeed, además de programas de recomendación para conseguir al mejor talento.
Diversificar fuentes incrementa la posibilidad de reclutar candidatos altamente capacitados.
3. Evaluación de candidatos
Una vez recibidas las solicitudes, se debe filtrar a los perfiles que mejor se ajustan a los criterios.
Después, las reuniones sirven para evaluar no solo la formación del candidato, sino también su potencial con la empresa.
4. Pruebas y evaluaciones
Para asegurar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden realizar tests de competencias, análisis de personalidad o ejercicios prácticos.
Esto reduce el margen de equivocación al contratar.
5. Selección definitiva
Tras el proceso de evaluación, llega el momento de seleccionar al candidato que mejor cumple con los requisitos.
La presentación de la oferta y un plan de integración son fundamentales para garantizar que el nuevo empleado se integre fácilmente.
6. Optimización del proceso
Un proceso de reclutamiento nunca es estático.
Analizar indicadores como rotación de personal hace posible ajustar la estrategia y mejorar los resultados.
En definitiva, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que llenar vacantes.
Es una apuesta en el futuro de la empresa, donde elegir al talento correcto define su éxito.
The other day, while I was at work, my cousin stole my
apple ipad and tested to see if it can survive a 25 foot drop, just so she
can be a youtube sensation. My apple ipad is now destroyed and
she has 83 views. I know this is completely off topic
but I had to share it with someone!
What’s up to all, how is everything, I think every one is getting more from
this web site, and your views are pleasant in support of new people.
https://www.band.us/page/99613442/
https://community.wongcw.com/blogs/1130821/%D0%92%D0%B8%D1%81%D0%B1%D0%B0%D0%B4%D0%B5%D0%BD-%D0%BA%D1%83%D0%BF%D0%B8%D1%82%D1%8C-%D0%B0%D0%BC%D1%84%D0%B5%D1%82%D0%B0%D0%BC%D0%B8%D0%BD-%D0%BA%D0%BE%D0%BA%D0%B0%D0%B8%D0%BD-%D1%8D%D0%BA%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B7%D0%B8
https://loleighhtpuchadesonelzh.bandcamp.com/album/-
Semaglutide
Its like you read my mind! You seem to know a lot about this, like you wrote the
book in it or something. I think that you could do with a few pics to
drive the message home a little bit, but other than that, this is wonderful blog.
A great read. I will certainly be back.
https://allmynursejobs.com/author/elforsrike_redmind/
https://rylanlfugs.blogolize.com/un-imparcial-vista-de-selecciГіn-de-personal-75427291
El proceso de atraer y elegir candidatos es clave para el éxito de cualquier negocio.
Contar con profesionales capacitados en los roles estratégicos potencia los resultados en desarrollo.
1. Crear la descripción de cargo
Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, es necesario definir con claridad el perfil del candidato que la empresa busca. Esto incluye competencias, experiencia y valores que se alineen con la visión de la organización.
2. Canales de reclutamiento
Hoy en día, las organizaciones pueden usar bolsas de empleo como portales especializados, además de referencias internas para conseguir al mejor talento.
Combinar fuentes incrementa la probabilidad de reclutar candidatos de calidad.
3. Evaluación de candidatos
Una vez recibidas las aplicaciones, se debe filtrar a los perfiles que mejor se ajustan a los requisitos.
Después, las reuniones sirven para evaluar no solo la experiencia del candidato, sino también su encaje cultural con la empresa.
4. Exámenes de selección
Para asegurar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden implementar pruebas técnicas, evaluaciones psicométricas o dinámicas de grupo.
Esto reduce el riesgo de error al contratar.
5. Selección definitiva
Tras el proceso de evaluación, llega el momento de decidir al candidato que mejor cumple con los requisitos.
La presentación de la oferta y un buen onboarding son fundamentales para garantizar que el nuevo empleado se adapte rápido.
6. Seguimiento y mejora continua
Un proceso de reclutamiento nunca es estático.
Analizar indicadores como tiempo de contratación permite optimizar la estrategia y perfeccionar los resultados.
En definitiva, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que cubrir puestos.
Es una apuesta en el futuro de la empresa, donde atraer al equipo adecuado determina su crecimiento sostenible.
Посетите сайт https://room-alco.ru/ и вы сможете продать элитный алкоголь. Скупка элитного алкоголя в Москве по высокой цене с онлайн оценкой или позвоните по номеру телефона на сайте. Оператор работает круглосуточно. Узнайте на сайте основных производителей элитного спиртного, по которым возможна быстрая оценка и скупка алкоголя по выгодной для обоих сторон цене.
https://git.project-hobbit.eu/edyedubxef
https://www.themeqx.com/forums/users/qucedabufqui/
https://rant.li/poahkqaceb/v-etnam-kupit-kokain-mefedron-marikhuanu
https://beteiligung.stadtlindau.de/profile/%D0%9A%D1%83%D0%BF%D0%B8%D1%82%D1%8C%20%D0%91%D0%BE%D1%88%D0%BA%D0%B8%20%D0%9C%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%85%D1%83%D0%B0%D0%BD%D1%83%20%D0%93%D0%B0%D1%88%D0%B8%D1%88%20%D0%9C%D0%B5%D1%85%D0%B8%D0%BA%D0%BE/
https://hoo.be/puyhebtv
https://hoo.be/wbdzuchefg
По ссылке https://dtf.ru/ask/3936354-kak-izbezhat-p2p-treugolnika вы отыщете важную и полезную информацию, касающуюся того, как обойти P2P-треугольник. Перед вами самое полное, исчерпывающее руководство, которое прольет свет на многие вопросы. P2P-арбитраж примечателен тем, что позволяет существенно заработать на разнице криптовалют. Но иногда попадают в мошенническую схему. И тогда вы не только потеряете финансы, но и есть вероятность того, что карту заблокируют. Из статьи вы узнаете о том, что представляет собой P2P-треугольник, как работает. Ознакомитесь и с пошаговой механикой такой схемы.
https://potofu.me/mubqfcdg
https://www.rwaq.org/users/lympbadger74-20250812151810
https://potofu.me/t0pgrdf7
kraken сайт
ivermectin
https://say.la/read-blog/124410
https://git.project-hobbit.eu/tedacuhacyfu
Посетите сайт https://karmicstar.ru/ и вы сможете рассчитать бесплатно Кармическую звезду по дате рождения. Кармический калькулятор поможет собрать свою конфигурацию кармических треугольников к расшифровке, либо выбрать к распаковке всю кармическую звезду и/или проверить совместимость пары по дате рождения. Подробнее на сайте.