Всеукраїнський науково-практичний вебінар
Ожиріння, як хронічне рецидивуюче захворювання.
Розуміти, щоб вчасно діяти

13 липня о 16:00

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Програма

ЧасДоповідачНазва доповіді
    Вітальне слово. Відкриття конференції
16.00-
16.30		Маньковський Б.М.

Доповідь:

«Ожиріння, як хронічне рецидивуюче захворювання. Розуміти, щоб вчасно діяти»

16.30-
17.00 		Жердьова Н. М.

Доповідь:«Розуміння ожиріння».

 

17.00-
17.30		 

Дискусія, запитання та відповіді

17:30 On-line тестування*. Отримання сертифікатів  (1 бал).

Наші спікери

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Маньковський
Борис Микитович

Член-кореспондент Національної академії медичних наук України, професор, заслужений діяч науки і техніки України. Завідувач кафедри діабетології Національного університету охорони здоров’я України ім. П.Л. Шупика. Голова правління Української діабетологічної асоціації

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Жердьова
Надія Миколаївна

Завідувач відділом діагностики та лікування метаболічних захворювань  ДНУ «Центр інноваційних медичних технологій НАН України», професор кафедри діабетології  НУОЗ України імені П. Л. Шупика

Про нас

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Ваші коментарі та запитання до спікерів:

145 913 Відповідей

  8. https://cl.pinterest.com/pin/953496552330315637/

    Participar en una escuela de liderazgo virtual ya no es un extra, sino una prioridad para cualquier empresa que quiere avanzar en el contexto moderno.

    Un buen curso de liderazgo empresarial no solo ensena conocimiento, sino que transforma la manera de dirigir de jefes que tienen equipos a cargo.

    Ventajas de una una formacion en liderazgo online?

    Libertad para progresar sin interrumpir el dia a dia.

    Conexion a contenidos relevantes, incluso si vives fuera de zonas urbanas.

    Costo mas accesible que una opcion fisica.

    En el escenario local, un entrenamiento para lideres chilenos debe responder a la cultura chilena:

    Cadenas de mando tradicionales.

    Millennials vs. jefaturas tradicionales.

    Hibrido presencial-remoto.

    Por eso, una formacion de lideres debe ser mas que un taller generico.

    Que debe incluir un buen curso de liderazgo chile?

    Modulos sobre gestion emocional.

    Simulaciones adaptados a situaciones chilenas.

    Feedback individual de competencias.

    Interaccion con otros lideres de regiones.

    Y lo mas fundamental: el programa formativo debe generar un impacto concreto en la eficacia del liderazgo.

    Muchos encargados llegan al puesto sin preparacion, y eso frena a sus areas. Un buen programa para lideres puede ser la clave entre gestionar con impacto o improvisar.

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  10. Вас манит дорога и точные карты? На английском сайте про США https://east-usa.com/ собрана редкая подборка детализированных дорожных карт всех штатов: скоростные хайвеи, парки, заповедники, границы округов и даже спутниковые слои. Материал разбит по регионам — от Новой Англии до Тихоокеанского побережья — и оптимизирован под мобильные устройства, так что подписи городов и символы остаются читаемыми. Туристические точки отмечены для каждого штата, поэтому ресурс пригодится и путешественникам, и преподавателям географии, и фанатам картографии, ценящим структурированность и охват.

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  12. https://telegra.ph/Evaluaci%C3%B3n-de-clima-laboral-en-ONGs-chilenas-entre-la-vocaci%C3%B3n-y-el-desgaste-09-20

    Visualiza esta escena frecuente en una oficina chilena: colaboradores desmotivados, rotación elevada, quejas en el pasillo como aquí nadie escucha o puro agotamiento. Resulta familiar, ¿no?

    Muchas pymes en Chile se obsesionan con los KPI y los resultados financieros, pero se saltan del termómetro interno: su capital humano. La realidad dura es esta: si no mides el clima, después no te lamentes cuando la fuga de talento te explote en la puerta.

    ¿Por qué pesa tanto esto en Chile?
    El escenario local no da tregua. Tenemos crónica rotación en retail, agotamiento en los call centers y quiebres generacionales enormes en sectores como la minería y la banca.

    En Chile, donde pesa la talla constante y la onda positiva, es fácil disfrazar los problemas. Pero cuando no hay apoyo real, ese humor se vuelve en puro blablá que esconde la desmotivación. Sin un diagnóstico, las organizaciones son despistadas. No ven lo que los empleados realmente comentan en la máquina de café o en sus canales privados.

    Los ventajas palpables (y muy locales) de hacerlo bien
    Hacer un diagnóstico de clima no es un gasto, es la mejor inversión en productividad y bienestar que consigues hacer. Los beneficios son claros:

    Menos licencias médicas y inactividad: un dolor que le sale millones a las empresas chilenas cada año.

    Fidelización de talento nuevo: las nuevas generaciones rotan rápido si no ven sentido y buen ambiente.

    Mayor productividad en equipos distribuidos: clave para talento en regiones que a veces se perciben lejanía.

    Una diferenciación tangible: no es lo mismo prometer “somos buena onda” que probarlo con datos duros.

    Cómo se hace en la práctica (sin morir en el intento)
    No necesitas un equipo de RRHH enorme. Hoy, las herramientas son accesibles:

    Plataformas de feedback: lo más común post pandemia. La clave es asegurar el anonimato total para que la persona hable sin reserva.

    Check-ins semanales: en vez de una encuesta extensa cada 12 meses, haz una consulta semanal corta por apps de RRHH.

    Reuniones pequeñas: la joya. Revelan lo que nunca saldría por intranet: roces entre áreas, problemas con mandos medios, procesos que nadie domina.

    Conversaciones 1:1 con equipos fuera de Santiago: su opinión suele quedar fuera. Una llamada puede visibilizar problemas de comunicación que pasarían colados en una encuesta.

    El gran secreto: el diagnóstico no puede ser un show. Tiene que convertirse en un plan tangible con metas, líderes y plazos. Si no, es puro cuento.

    Errores que en Chile se repiten (y matan el proceso)

    Anunciar ajustes y no cumplir: los colaboradores chilenos lo cachan al tiro; puro verso.

    No blindar el resguardo: en estructuras muy autorregidas, el miedo a represalias es real.

    Calcar encuestas gringas: hay que aterrizar el lenguaje a la cultura interna.

    Medir una vez y abandonar: el clima varía tras paros clave; hay que medir de forma regular.

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  16. DoFollow Backlinks
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  32. https://telegra.ph/De-jefe-a-l%C3%ADder-coach-c%C3%B3mo-est%C3%A1n-cambiando-los-estilos-de-liderazgo-en-Santiago-09-21

    Evolucionar de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional no es capricho, es la habilidad que define la distincion en el mundo profesional chileno.

    En el mercado local, muchos jefes siguen repitiendo modelos de gestion vertical que quedaron obsoletos. El camino esta en practicar competencias de coaching que generan engagement real.

    Que implica pasar de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional?

    Dar espacio en lugar de dictar.

    Guiar en vez de controlar.

    Desarrollar a los colaboradores en lugar de sofocar.

    Fomentar respeto como base de los objetivos.

    Resultados concretos de de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional

    Mas alta motivacion en los grupos.

    Reduccion de desgaste.

    Ambiente interno mas positivo.

    Metas duraderos a futuro.

    La forma de dar el salto a de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional

    Invertir en formacion de mentoring.

    Aplicar escucha activa.

    Aceptar que el papel de mentor no es tener todas las respuestas, sino apoyar.

    Construir un talento seguro que rinda sin ataduras.

    Fallos comunes que frenan el paso de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional

    Mezclar liderar es ser blando.

    Ignorar la importancia de formacion.

    Seguir en el estilo rigido que desmotiva equipos.

    Anunciar cambios sin consistencia.

    De jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional es la habilidad que cualquier jefe en Chile requiere para crecer en el entorno laboral.

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  36. https://telegra.ph/El-valor-del-coaching-organizacional-en-procesos-de-fusi%C3%B3n-de-empresas-chilenas-09-21

    El poder del coaching ejecutivo está cambiando la forma en que las empresas chilenas lideran a sus colaboradores.

    Hoy, hablar de coaching ejecutivo no es una tendencia, es una clave crítica para alcanzar impacto en un mercado cada vez más complejo.

    Motivos por los que el coaching ejecutivo funciona?

    Facilita a los líderes a gestionar mejor su energía.

    Mejora la relación con equipos.

    Fortalece el management en momentos de crisis.

    Disminuye el cansancio en jefaturas.

    Ventajas del coaching para directivo en Chile

    Incrementada retención de equipos.

    Ambiente organizacional sano.

    Colaboradores coordinados con los planes estratégicos.

    Crecimiento de jefaturas que asumen nuevas funciones.

    Ejemplos donde el coaching ejecutivo marca la diferencia

    Un líder que requiere resolver tensiones con otras áreas.

    Una jefatura que le toca manejar equipos multigeneracionales.

    Un ejecutivo que vive un escenario de transformación digital.

    De qué manera implementar coaching gerencial en tu compañía

    Identificar metas concretos.

    Seleccionar un facilitador validado.

    Establecer programas adaptados.

    Revisar resultados en tiempos definidos.

    Un plan de coaching ejecutivo puede ser la herramienta entre sobrevivir o escalar.

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