Всеукраїнський науково-практичний вебінар
Ожиріння, як хронічне рецидивуюче захворювання.
Розуміти, щоб вчасно діяти

13 липня о 16:00

архів вебінарів
Отримати сертифікат

За підтримки:

трансляція на youtube
Відтворити відео

Loading

Програма

ЧасДоповідачНазва доповіді
    Вітальне слово. Відкриття конференції
16.00-
16.30		Маньковський Б.М.

Доповідь:

«Ожиріння, як хронічне рецидивуюче захворювання. Розуміти, щоб вчасно діяти»

16.30-
17.00 		Жердьова Н. М.

Доповідь:«Розуміння ожиріння».

 

17.00-
17.30		 

Дискусія, запитання та відповіді

17:30 On-line тестування*. Отримання сертифікатів  (1 бал).

Наші спікери

Screenshot_4

Маньковський
Борис Микитович

Член-кореспондент Національної академії медичних наук України, професор, заслужений діяч науки і техніки України. Завідувач кафедри діабетології Національного університету охорони здоров’я України ім. П.Л. Шупика. Голова правління Української діабетологічної асоціації

0-02-05-cc454255c7a4a98da80bf18e3478a62c663167d4b05955ee56fd29dadc781baf_9d1c33cf96e1e457

Жердьова
Надія Миколаївна

Завідувач відділом діагностики та лікування метаболічних захворювань  ДНУ «Центр інноваційних медичних технологій НАН України», професор кафедри діабетології  НУОЗ України імені П. Л. Шупика

Про нас

Шановні коллеги, даний сайт створений з некормерційною метою, для підтримання зв’язку між спеціалістами у медичній галузі, підвищення медичної кваліфікації, тощо…

COVID-19

Нажаль епідемія COVID-19 продовжується і карантин в Україні продовжено. Будь-ласка, дотримуйтесь загальних правил при карантині та лишайтесь здоровими!

Контакти

Ваші коментарі та запитання до спікерів:

146 086 Відповідей

  18. https://telegra.ph/Curso-de-liderazgo-para-jefaturas-en-Santiago-herramientas-para-mandos-medios-09-20

    Apostar en una escuela de liderazgo virtual ya no es un beneficio opcional, sino una prioridad para cualquier organizacion que aspira a competir en el mercado actual.

    Un buen taller de liderazgo ejecutivo no solo ensena teoria, sino que transforma la manera de dirigir de lideres que estan en terreno.

    Que tiene de especial una capacitacion de liderazgo online?

    Libertad para progresar sin frenar el trabajo diario.

    Entrada a modulos de alto nivel, incluso si vives fuera de zonas urbanas.

    Costo mas competitivo que una formacion presencial.

    En el mercado laboral chileno, un entrenamiento para lideres chilenos debe adaptarse a la cultura chilena:

    Cadenas de mando tradicionales.

    Colaboradores diversos.

    Hibrido presencial-remoto.

    Por eso, una actualizacion para jefes debe ser mas que un powerpoint bonito.

    Que debe incluir un buen curso de liderazgo empresarial?

    Clases sobre gestion emocional.

    Roleplays adaptados a entornos locales.

    Feedback individual de habilidades.

    Red de contacto con otros lideres de diferentes industrias.

    Y lo mas clave: el programa formativo debe generar un salto significativo en la gestion de equipos.

    Cientos de lideres llegan al puesto sin preparacion, y eso frena a sus areas. Un buen capacitacion de liderazgo online puede ser la clave entre inspirar y dirigir o improvisar.

    Відповіcти

  21. https://writeablog.net/ithrisvczr/h1-b-tendencias-en-anlisis-de-clima-laboral-en-santiago-lo-que-muestran-los

    Imagina esta situación típica en una oficina chilena: grupos quemados, rotación elevada, comentarios en el café como a nadie le importa o puro agotamiento. Suena reconocible, ¿verdad?

    Muchas empresas en Chile se pierden con los indicadores y los resultados financieros, pero se ignoran del barómetro interno: su equipo. La realidad dura es esta: si no revisas el clima, después no te lamentes cuando la fuga de talento te golpee en la frente.

    ¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
    El ambiente local no perdona. Vivimos fuerte rotación en retail, burnout en los call centers y brechas generacionales gigantes en rubros como la minería y la banca.

    En Chile, donde pesa la talla constante y la cordialidad, es común disfrazar los problemas. Pero cuando no hay confianza real, ese humor se transforma en puro relleno que esconde la desmotivación. Sin un diagnóstico, las organizaciones son ciegas. No ven lo que los empleados realmente conversan en la sala común o en sus grupos de WhatsApp.

    Los ventajas reales (y muy locales) de hacerlo bien
    Hacer un diagnóstico de clima no es un gasto, es la mejor decisión en desempeño y tranquilidad que puedes hacer. Los beneficios son evidentes:

    Menos licencias médicas y inactividad: un lastre que le pega millones a las empresas chilenas cada ciclo.

    Fidelización de talento joven: las generaciones recientes se mueven rápido si no sienten propósito y clima sano.

    Mayor productividad en equipos descentralizados: clave para talento en regiones que a veces se sienten desconectados.

    Una posición superior: no es lo mismo prometer “somos buena onda” que sustentarlo con datos duros.

    Cómo se hace en la práctica (sin quemarse)
    No necesitas un equipo de RRHH gigante. Hoy, las herramientas son accesibles:

    Plataformas de feedback: lo más común desde 2020. La base es blindar el resguardo identitario para que la dotación hable sin miedo.

    Check-ins semanales: en vez de una encuesta extensa cada 12 meses, lanza una microencuesta semanal breve por plataformas internas.

    Focus groups: la joya. Sacan a la luz lo que raramente saldría por intranet: roces entre áreas, problemas con liderazgos, flujos que nadie entiende.

    Conversaciones 1:1 con gente de regiones: su mirada suele quedar invisibilizada. Una entrevista puede detectar quiebres de comunicación que pasarían colados en una encuesta.

    El factor decisivo: el diagnóstico no puede ser un show. Tiene que convertirse en un roadmap real con hitos, encargados y deadlines. Si no, es puro papel.

    Errores que en Chile se repiten (y arruinan todo)

    Anunciar ajustes y no cumplir: los colaboradores chilenos lo detectan al tiro; puro verso.

    No garantizar el anonimato: en estructuras muy jerárquicas, el miedo a represalias es real.

    Importar encuestas genéricas: hay que aterrizar el lenguaje a la idiosincrasia chilena.

    Medir una vez y olvidarse: el clima cambia tras reestructuraciones clave; hay que medir de forma regular.

    Відповіcти

  23. кракен onion kraken onion, kraken onion ссылка, kraken onion зеркала, kraken рабочая ссылка onion, сайт kraken onion, kraken darknet, kraken darknet market, kraken darknet ссылка, сайт kraken darknet, kraken актуальные ссылки, кракен ссылка kraken, kraken официальные ссылки, kraken ссылка тор, kraken ссылка зеркало, kraken ссылка на сайт, kraken онион, kraken онион тор, кракен онион, кракен онион тор, кракен онион зеркало, кракен даркнет маркет, кракен darknet, кракен onion, кракен ссылка onion, кракен onion сайт, kra ссылка, kraken сайт, kraken актуальные ссылки, kraken зеркало, kraken ссылка зеркало, kraken зеркало рабочее, актуальные зеркала kraken, kraken сайт зеркала, kraken маркетплейс зеркало, кракен ссылка, кракен даркнет

    Відповіcти

  30. https://cl.pinterest.com/pin/953496552330315637/

    Participar en una formacion de liderazgo digital ya no es un beneficio opcional, sino una necesidad para cualquier empresa que aspira a competir en el mercado actual.

    Un buen curso de liderazgo empresarial no solo proporciona conocimiento, sino que transforma la practica del liderazgo de jefes que tienen equipos a cargo.

    Que tiene de especial una escuela de liderazgo remota?

    Autonomia para progresar sin frenar el dia a dia.

    Entrada a materiales actualizados, incluso si estas fuera de la capital.

    Inversion mas accesible que una formacion presencial.

    En el contexto chileno, un curso de liderazgo chile debe adaptarse a la cultura chilena:

    Estilos autoritarios.

    Colaboradores diversos.

    Desconexion entre areas.

    Por eso, una actualizacion para jefes debe ser mas que un powerpoint bonito.

    Que debe incluir un buen curso de liderazgo chile?

    Modulos sobre comunicacion efectiva.

    Roleplays adaptados a contextos reales.

    Feedback individual de habilidades.

    Interaccion con otros gerentes de diferentes industrias.

    Y lo mas importante: el entrenamiento de jefaturas debe impulsar un salto significativo en la gestion de equipos.

    Demasiados jefes llegan al puesto sin formacion, y eso frena a sus colaboradores. Un buen capacitacion de liderazgo online puede ser la solucion entre liderar con claridad o sobrevivir.

    Відповіcти

  44. kraken сайт kraken onion, kraken onion ссылка, kraken onion зеркала, kraken рабочая ссылка onion, сайт kraken onion, kraken darknet, kraken darknet market, kraken darknet ссылка, сайт kraken darknet, kraken актуальные ссылки, кракен ссылка kraken, kraken официальные ссылки, kraken ссылка тор, kraken ссылка зеркало, kraken ссылка на сайт, kraken онион, kraken онион тор, кракен онион, кракен онион тор, кракен онион зеркало, кракен даркнет маркет, кракен darknet, кракен onion, кракен ссылка onion, кракен onion сайт, kra ссылка, kraken сайт, kraken актуальные ссылки, kraken зеркало, kraken ссылка зеркало, kraken зеркало рабочее, актуальные зеркала kraken, kraken сайт зеркала, kraken маркетплейс зеркало, кракен ссылка, кракен даркнет

    Відповіcти

Залишити коментар до RodneyHeere Скасувати коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *