Всеукраїнський науково-практичний вебінар
Ожиріння, як хронічне рецидивуюче захворювання.
Розуміти, щоб вчасно діяти

13 липня о 16:00

архів вебінарів
Отримати сертифікат

За підтримки:

трансляція на youtube
Відтворити відео

Loading

Програма

ЧасДоповідачНазва доповіді
    Вітальне слово. Відкриття конференції
16.00-
16.30		Маньковський Б.М.

Доповідь:

«Ожиріння, як хронічне рецидивуюче захворювання. Розуміти, щоб вчасно діяти»

16.30-
17.00 		Жердьова Н. М.

Доповідь:«Розуміння ожиріння».

 

17.00-
17.30		 

Дискусія, запитання та відповіді

17:30 On-line тестування*. Отримання сертифікатів  (1 бал).

Наші спікери

Screenshot_4

Маньковський
Борис Микитович

Член-кореспондент Національної академії медичних наук України, професор, заслужений діяч науки і техніки України. Завідувач кафедри діабетології Національного університету охорони здоров’я України ім. П.Л. Шупика. Голова правління Української діабетологічної асоціації

0-02-05-cc454255c7a4a98da80bf18e3478a62c663167d4b05955ee56fd29dadc781baf_9d1c33cf96e1e457

Жердьова
Надія Миколаївна

Завідувач відділом діагностики та лікування метаболічних захворювань  ДНУ «Центр інноваційних медичних технологій НАН України», професор кафедри діабетології  НУОЗ України імені П. Л. Шупика

Про нас

Шановні коллеги, даний сайт створений з некормерційною метою, для підтримання зв’язку між спеціалістами у медичній галузі, підвищення медичної кваліфікації, тощо…

COVID-19

Нажаль епідемія COVID-19 продовжується і карантин в Україні продовжено. Будь-ласка, дотримуйтесь загальних правил при карантині та лишайтесь здоровими!

Контакти

Ваші коментарі та запитання до спікерів:

146 707 Відповідей

  19. https://martinmzmwg.pointblog.net/consultoria-en-diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion-fundamentos-explicaciГіn-84227123

    El diagnostico de necesidades de capacitacion es la base para crear programas de aprendizaje que funcionen. En Chile, demasiadas organizaciones gastan millones en programas que no sirven porque jamas hicieron un diagnostico real de lo que los trabajadores necesitan.

    Razones para hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?

    Identifica las faltas concretas de conocimientos.

    Evita inversiones inutiles en capacitaciones.

    Alinea la capacitacion con la meta corporativa.

    Eleva la satisfaccion de los trabajadores.

    Estrategias para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion

    Cuestionarios internos: simples de aplicar, ideales para detectar la voz de los colaboradores.

    Conversaciones con lideres: permiten detectar requerimientos de cada area.

    Analisis directo: ver el trabajo concreto para notar faltas invisibles en papel.

    Pruebas de desempeno: conectan metas con las habilidades que se deben reforzar.

    Ventajas de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho

    Cursos que responden con las brechas prioritarias.

    Eficiencia de recursos.

    Crecimiento profesional alineado con la vision de la organizacion.

    Efectos visibles en resultados de negocio.

    Fallos comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion

    Repetir modelos de otras companias sin adaptar.

    Mezclar deseos de lideres con necesidades reales.

    Olvidar la voz de los empleados.

    Medir solo una vez y no dar seguimiento.

    Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la herramienta para construir una formacion transformadora.

    Відповіcти

  21. kraken darknet market kraken onion, kraken onion ссылка, kraken onion зеркала, kraken рабочая ссылка onion, сайт kraken onion, kraken darknet, kraken darknet market, kraken darknet ссылка, сайт kraken darknet, kraken актуальные ссылки, кракен ссылка kraken, kraken официальные ссылки, kraken ссылка тор, kraken ссылка зеркало, kraken ссылка на сайт, kraken онион, kraken онион тор, кракен онион, кракен онион тор, кракен онион зеркало, кракен даркнет маркет, кракен darknet, кракен onion, кракен ссылка onion, кракен onion сайт, kra ссылка, kraken сайт, kraken актуальные ссылки, kraken зеркало, kraken ссылка зеркало, kraken зеркало рабочее, актуальные зеркала kraken, kraken сайт зеркала, kraken маркетплейс зеркало, кракен ссылка, кракен даркнет

    Відповіcти

  30. When I stumbled upon spanking video, I was blown away! The spanking-themed artwork and illustrations are so creative and detailed. If you love unique art with a spanking twist, this site is definitely worth checking out and discussing with fellow enthusiasts!

    Відповіcти

  31. У нас https://teamfun.ru/ огромный ассортимент аттракционов для проведения праздников, фестивалей, мероприятий (день города, день поселка, день металлурга, день строителя, праздник двора, 1 сентября, день защиты детей, день рождения, корпоратив, тимбилдинг и т.д.). Аттракционы от нашей компании будут хитом и отличным дополнением любого праздника! Мы умеем радовать детей и взрослых!

    Відповіcти

  34. I’ve been exploring spanking video and I have to say, it’s amazing! From adult spanking stories to engaging videos, the community here is super active. If you enjoy immersive spanking content and want to share your experiences, this is the place to be!

    Відповіcти

  41. https://business70504.amoblog.com/selecci%C3%B3n-de-personal-opciones-51886043

    Una buena empresa de reclutamiento y selección es mucho más que publicar un posteo en plataformas. En el mercado chileno, elegir mal a una candidato puede salir caro en tiempo.

    Por eso, cada vez más compañías acuden un consultora de selección de personal que asegure resultados confiables y minimice los errores.

    Razones para confiar en una empresa de reclutamiento y selección?

    Llegada a talentos que no aplican avisos tradicionales.

    Metodologías estructuradas para filtrar capacidades.

    Rapidez en cerrar vacantes críticas.

    Ahorro de errores de contratación.

    Ventajas de un buen proceso de selección de personal

    Nuevos fichajes más ajustados con la cultura interna.

    Menor fuga de talento.

    Equipos más eficientes.

    Imagen más atractiva.

    Problemas comunes en la contratación en Chile

    Depender solo en impresión.

    Dejar de lado herramientas.

    Olvidar la dinámica de la empresa.

    Forzar la decisión por presión.

    Cómo elegir una consultora de selección de personal

    Pregunta referencias.

    Confirma que usen métodos objetivos.

    Considera la especialización en tu sector.

    Pregunta por confidencialidad.

    Un apoyo externo es una apuesta que marca la clave entre formar equipos fuertes o seguir improvisando.

    Відповіcти

  48. When I stumbled upon spanking video, I was blown away! The spanking-themed artwork and illustrations are so creative and detailed. If you love unique art with a spanking twist, this site is definitely worth checking out and discussing with fellow enthusiasts!

    Відповіcти

Залишити коментар до zaimi_eiMa Скасувати коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *